zarobki w niemczech forum

Jeżeli w danym roku zarobimy w Niemczech 90 tys. zł (już po przeliczeniu z euro), zaś w Polsce 20 tys. zł, to po ich zsumowaniu, kolejno odjęciu sumy od wartości podatku oraz pomnożeniu przez 100, a następnie po pomnożeniu zarobków z Polski przez ustaloną stopę procentową, okazuje się, że podatek wynosi 20,61 proc. Najwyższe zarobki osiągają osoby z długoletnim stażem pracy. W 2022 roku zarabiały one średnio 7300 euro w zachodnich Niemczech i 6750 euro we wschodnich Niemczech. Czytaj także: Brytyjski tygodnik o Polakach wracających z Wysp: Oto dlaczego opuszczają Wielką Brytanię. Zarobki w Niemczech – dane Instytutu Niemieckiej Ekonomii przede wszystkim, niemcy maja takie gwary, ze nawet w niemieckiej telewizji (wiadomosci) jak niemiec mowi, to sa napisy po niemiecku, co on mowi. zapraszasz na grila, lub na wieczor telewizyjny: polska: goscie przychodza, jest biba, piwo, mieso, . . Goście. Napisano Listopad 24, 2005. znajomy w miedzynarodowej firmie doradczej, 33 lata - 9 tys euro, po studiach znajoma w redakcji gazety, 30 lat - 3,5 tys euro, po studiach kolega, 19 lat po Różnica jest jednak nieznaczna, a zarobki w obu krajach bardzo różne. Minimalne godzinowe wynagrodzenie wynosi w Polsce 22,80 zł (od lipca wzrośnie do 23,50 zł), z kolei w Niemczech – 12 nonton anne with an e season 3. Pod pojęciem "opiekunka osób starszych" wyróżniamy 3 główne grupy zawodowe, omówione szerzej we wcześniejszych naszych artykułach: osoby z niemieckimi uprawnieniami do wykonywania zawodu Altenpfleger/in (od stycznia 2020 - Pflegefachfrau/Pflegefachmann), Altenpflegehelfer/in (od stycznia 2020 – Pflegefachhelfer/in) wykwalifikowany i niewykwalifikowany oraz Haushaltshilfe für pflegebedürftige Person (pomoc domowa dla osób wymagających opieki, domowa opiekunka osób starszych). Dla każdej wymienionej grupy zawodowej, istnieją odrębne przepisy regulujące zwłaszcza minimalne wynagrodzenie za pracę w opiece. Skala zarobków opiekunek osób starszych w Niemczech Dla pracowników zatrudnionych w niemieckich instytucjach i na niemieckich warunkach powstały w nowe 2014 roku przepisy. Aby uporządkować i zrównać prawa pracowników na rynku pracy, uchwalono przepisy o płacy minimalnej - Mindestlohngesetz (MiLoG). Od października 2022 roku podstawowa, minimalna stawka godzinowa wynagrodzenia została ustalona na poziomie 12 euro brutto/godzinę. Wiele branż w Niemczech ma swoje odrębne przepisy taryfowe, z których wprost wynikają warunki finansowe zatrudnionych. Takie tabele przewidziane są również dla fachowego personelu opiekuńczego i zostaną omówione w dalszej części artykułu. W Niemczech tak jak w każdym państwie są pracodawcy, którzy oferują najniższe z możliwych wynagrodzeń jak i tacy, którzy oferują stawki rynkowe. Co do zasady jednak większość pracodawców musi dostosować minimalne wynagrodzenie do stawek wynikających z MiLoG, także firmy zatrudniające opiekunki domowe osób starszych. Jak wyglądały i jak będą wyglądać płace minimalne, obrazuje poniższa tabela: Minimalne ustawowe wynagrodzenie w Niemczech do 2022 roku – opracowanie własne Domowe opiekunki osób starszych (Haushaltshilfe für pflegebedürftige Person) to osoby o różnym statusie w Polsce, różnie oceniające atrakcyjność zarobków. Inną skalą oceny atrakcyjności zarobków będzie posługiwała się np. opiekunka dorabiająca do emerytury, a inną opiekunka, która jest jedynym żywicielem kilkuosobowej rodziny. Stawki reguluje jak zwykle prawo popytu i podaży, a więc szukając pracy w opiece nad osobami starszymi w Niemczech trzeba się zastanowić z jednej strony jaka kwota dochodu nas satysfakcjonuje, a z drugiej czy istnieje pracodawca, który będzie chciał taką kwotę nam zapłacić. Cechą pracy w opiece nad osobami starszymi jest relatywnie krótki okres zatrudnienia u jednego pracodawcy i związana z tym duża rotacja miejsc pracy, trzeba więc liczyć się z tym, że każde nowe miejsce pracy to konieczność prowadzenia na nowo negocjacji w sprawie wynagrodzenia. Podane przez nas poniżej dane wynikają z analizy ofert pracy w ogłoszeniach w prasie i w Internecie oraz ankiet przeprowadzonych wśród opiekunek osób starszych pracujących w Niemczech. Ile zarabiają domowe opiekunki osób starszych w Niemczech w 2022? Omówienie możliwości zarobkowych w opiece nad osobami starszymi w Niemczech zaczniemy od najliczniejszej grupy opiekunek osób starszych z Polski – pomocy domowych dla osób wymagających opieki, czyli Haushaltshilfe für pflegebedürftige Person, zajmujących się opieką w tzw. systemie 24h w domu podopiecznego. Pojęcie „24h” zostało w ostatnich latach uznane za wprowadzające w błąd niemieckich klientów i opiekunki – sugeruje obowiązek świadczenia pracy przez 24 godziny na dobę. Określenie „24h” zastępuje się obecnie pochodzącym z języka angielskiego sformułowaniem „live in" (mieszkać razem). W ofertach pracy najważniejsze atuty pozwalające na otrzymanie pracy w górnych przedziałach podanych poniżej stawek to, w kolejności ważności: stopień znajomości języka niemieckiego, doświadczenie w opiece, dojrzały wiek, brak ograniczeń zdrowotnych, długość pobytu w Niemczech, umiejętność prowadzenia samochodu. Zarobki tej grupy pracowników możemy podzielić ze względu na formę zatrudnienia: Umowa o pracę na niemieckich warunkach zatrudnienia – cały etat. Opieka nad osobą starszą odbywa się w ramach umowy zawartej bezpośrednio z rodziną niemiecką lub niemiecką firmą opiekuńczą, czyli na umowę w oparciu o prawo niemieckie. Tak zatrudnione opiekunki osób starszych w Niemczech zarabiają „na rękę” średnio od 1400 do 1600 euro. Tak duża rozpiętość zarobków zależy przede wszystkim od możliwości finansowych pracodawcy, ale też od warunków pracy oraz kwalifikacji opiekunki, zwłaszcza znajomości języka niemieckiego. Kwota „na rękę” to pensja po opłaceniu ubezpieczeń społecznych i podatku dochodowego. Zakwaterowanie i wyżywienie jest bezpłatne, ale podlega opodatkowaniu. Zawsze trzeba omówić sprawę pokrycia kosztów podróży do Niemiec i z powrotem, ponieważ nie stanowi to obowiązku pracodawcy, jest to kwestia umowna. Z założenia na takich umowach zawartych bezpośrednio z rodziną niemiecką można pracować tygodniowo 38,5 godziny. Godziny te nie mogą być rozłożone na więcej niż 6 dni, a w więc powinien być zagwarantowany jeden dzień wolny w tygodniu. Przysługuje 30 dni urlopu wypoczynkowego obliczanego proporcjonalnie do ilości miesięcy przepracowanych u danego pracodawcy. Tyle mówi teoria – jak jest w praktyce – wszyscy wiedzą… Są kombinacje z MiniJob, MidiJob i mieszanie umów polskich i niemieckich, określanie niższego wymiaru godzinowego w umowie. Opiekunki domowe w Niemczech przy pracy w opiece w oparciu o umowę o pracę lub umowę cywilno-prawną (umowa zlecenia) zawartą z polską firmą opiekuńczą zarobią najczęściej w granicach od 1350 do 1800 euro „na rękę”. Przyjęło się, że kwotę miesięcznego wynagrodzenia w ofertach pracy polskich firm podaje się dla lepszej orientacji pracownika netto w euro. Od wynagrodzeń odprowadzane są ubezpieczenia społeczne i podatki. Analizując oferty poszczególnych pracodawców warto zapytać o części składowe wynagrodzenia. Polskie firmy najczęściej delegują pracowników do pracy w opiece w Niemczech i wypłacają część wynagrodzenia w dietach lub dodatkach. Wysokość diety jest zależna od wewnętrznych postanowień poszczególnych pracodawców. Jeżeli miesięczne przychody będą niższe od średniej krajowej trzeba „ozusować” również dodatki i diety. Oznacza to, że po przeliczeniu stawki netto za dzień pracy, w różnych miesiącach może być ona inna. Opiekunki, które zbierają na emeryturę lub na podwyższenie emerytury powinny zawsze zapytać od jakiej kwoty będą odprowadzane składki do ZUS. Zakwaterowanie i wyżywienie jest bezpłatne lub uregulowane inaczej, ale nie obciąża podanych wyżej kwot netto. Koszty regularnych podróży do i z Niemiec pokrywa albo pracodawca albo rodzina niemiecka. Przy pracy na własny rachunek, czyli w ramach własnej działalności gospodarczej w Polsce lub w Niemczech (Gewerbe) przychody, a więc kwoty na jakie ta grupa opiekunek osób starszych wystawia rachunki za swoje usługi kształtują się w granicach od 1500 do 2800 euro. Ile z tego zostanie „na rękę” - zależy od indywidualnej sytuacji każdej z opiekunek prowadzących przedsiębiorstwo. Zakwaterowanie, wyżywienie i pokrycie kosztów podróży do i z Niemiec jest sprawą umowną. Nie zazdrośćmy opiekunom, którzy mają swoje firmy – ponoszą pełne ryzyko gospodarcze (np. niewypłacalność klienta), muszą samodzielnie opłacić podatki, ubezpieczenia i inne koszty związane z prowadzeniem działalności. Pieniądz, który otrzymują na konto jest duży, ale nie jest to zysk netto. Z niechęcią, ale wspominamy również o pracy „na czarno”, tam opiekunki osób starszych w Niemczech otrzymują najczęściej 1400 - 1600 euro. Nielegalne zatrudnienie to domena tych rodzin niemieckich, które mają bardzo niskie dochody albo mają dostateczne dochody, ale łatwiej im jest nie spisywać umów, ponieważ mogą wtedy dowolnie wykorzystywać opiekunkę. Dlaczego rodziny niemieckie tak postępują? To osobny temat, który kiedyś szerzej omówimy. W skrócie – ponieważ wiedzą, że na czarno pracują albo osoby pobierające w Polsce świadczenia społeczne (renty socjalne, zasiłki, zapomogi, renty zdrowotne z zakazem pracy) albo mające obciążenia wynikające z niespłaconych zadłużeń (komornik sądowy, poborca podatkowy) albo osoby niezaradne życiowo czy też z niską samooceną dotyczącą własnej wartości na rynku pracy. Praca na czarno to oczywiście praca bez podatków i ubezpieczeń społecznych, ale i tak „lewe” zarobki są obciążone dodatkowymi kosztami: często wyjazd to prowizja dla osoby „załatwiającej” pracę w kwocie 100-200 euro. Przypominamy, że według prawa polskiego pobieranie opłat za pośrednictwo pracy jest przestępstwem. Rozsądniejsze opiekunki opłacają sobie jeszcze polisę na wypadek choroby lub śmierci za granicą – o ile można w ogóle mówić o rozsądku w przypadku pracy na czarno. Zakwaterowanie i wyżywienie jest z reguły za darmo, koszty podróży do i z Niemiec z reguły płaci strona niemiecka, ale zależy to od częstotliwości zjazdów do domu. Ile zarabiają opiekunki w domach opieki w 2022 roku? Zarobki Pflegefachfrau/Pflegefachmann (Altepflegerin i Altenpfleghelferin) i Pflegehilfskräfte oraz Qualifizierte Pflegehilfskräfte podlegają zupełnie innym uregulowaniom niż praca Haushaltshilfen für pflegebedürftige Person, które wykonują pracę w miejscu zamieszkania podopiecznego. Dla tych zawodów istnieją odrębne tabele taryfowe związane z wynagrodzeniem minimalnym. Stawki mogą się różnić w zależności od landu, w którym jest zatrudnienie – to nie są stawki federalne. Od września 2022 roku przewidziano kolejne podwyżki, następne są zaplanowane na maj i grudzień 2023 roku. Docelowo w 2023 roku minimalne zarobki opiekunki w domu opieki mają wynosić przy 40-godzinnym tygodniu pracy euro brutto (personel wykwalifikowany) i euro brutto (personel niewykwalifikowany). Obecnie obowiązują jeszcze następujące stawki: Tabela stawek minimalnych dla opiekunów w Niemczech – źródło: Miejsca pracy dla Pflegefachfrau/Pflegefachmann (Altepflegerin i Altenpfleghelferin) to przede wszystkim domy opieki, szpitale i instytucje zajmujące się zawodowo usługami pielęgnacyjno-opiekuńczymi (tzw. Pflegedienst). Jest to z reguły praca bez zakwaterowania i wyżywienia. Zarobki w tych zawodach kształtowane są przez układy taryfowe i przepisy o płacy minimalnej. Poza tym to wolny rynek, czyli tak jak w innych branżach, wykonując taki sam zawód możemy mieć różne oferty. Wysokość zarobków wynika z indywidualnej oferty pracodawcy i liczby godzin pracy. W zależności od rejonu Niemiec, kwalifikacji, wysokości etatu, ilości dodatkowych godzin pracy czy też wykonywania pracy w ramach samozatrudnienia lub indywidualnej praktyki zawodowej dochody przy stawkach na pełnych etatach ja wykazano w tabeli dotyczącej minimalnego wynagrodzenia. Najistotniejszym elementem mającym wpływ na zarobki w tych grupach zawodowych ma zdecydowanie tygodniowa liczba godzin pracy. Umowy o pracę często są na niepełny etat, a większość zarobków pochodzi z nadgodzin czy dodatkowych dyżurów w nocy lub dni ustawowo wolne od pracy. Dodatkowe świadczenia jakie mogą uzyskać zatrudnieni jako Pflegefachfrau/Pflegefachmann (Altepflegerin lub Altenpflegehelferin) to np. posiłek regeneracyjny, bilety na przejazdy, premia bożonarodzeniowa, odzież ochronna. Dla zatrudnionych na umowę o pracę, będzie zwiększony w 2023 roku wymiar urlopu wypoczynkowego. Używamy plików cookies aby ułatwić Ci korzystanie z naszych stron www, do celów statystycznych oraz reklamowych. Jeśli nie blokujesz tych plików, to zgadzasz się na ich użycie oraz zapisanie w pamięci Twojego urządzenia. Pamiętaj, że możesz samodzielnie zmienić ustawienia przeglądarki tak, aby zablokować zapisywanie plików cookies. Więcej informacji znajdziesz w naszej polityce prywatności. Stawki są uzależnione od doświadczenia zawodowego. Minimalna płaca startowa Lidla może wynieść do 18,26 euro (ok. 85 zł) brutto za godzinę plus dodatki świąteczne i świąteczne. Wynagrodzenie w Lidlu wzrasta w trakcie przynależności do firmy. Ile za staż w Lidl Polska i Lidl Niemcy? Firma w marcu 2022 roku zapowiedziała, że ​​podniesie wynagrodzenia stażystów. Od 1 sierpnia 2022 r. stażyści otrzymają 1100 euro miesięcznie (ok. 5148 zł) w pierwszym roku praktyki, 1200 euro w drugim i 1350 euro w trzecim roku. Jak jest w Polsce? Miesięcznie Lidl płaci stażystom 3500 złotych brutto. - Nasi koledzy każdego dnia wykazują nadzwyczajne zaangażowanie, a więc ważnie jest, aby również dostawali wyższe stawki za swoją pracę - mówi Christian Härtnagel, dyrektor generalny Lidla w Niemczech. Stałe inwestycje w pracowników czynnikiem sukcesu Już w 2010 roku Lidl jako pierwszy detalista spożywczy w Niemczech wprowadził swoją minimalną płacę podstawową, która była stopniowo podnoszona. Ostatnio minimalna płaca podstawowa Lidla wynosiła 12,50 euro za godzinę. Ile zarabia się w Polsce? Od marca 2022 r. pracownicy sklepów Lidl w Polsce zarabiają od 3750 zł brutto do 4600 zł brutto na początku zatrudnienia. Już po roku pracy pracodawca gwarantuje wzrost płacy do poziomu – 3850 zł brutto do 4800 zł brutto, a po dwóch latach stażu pracy od 4100 zł brutto do 5050 zł brutto. Poziom wynagrodzenia jest każdorazowo definiowany w umowie o pracę. Z kolei menedżerowie sklepów mogą liczyć na wynagrodzenie w wysokości od 4850 zł brutto do 5550 zł brutto, rozpoczynając pracę na tym stanowisku. Po roku płaca wzrośnie do poziomu od 6050 zł brutto do 6400 zł brutto, a po 2 latach wyniesie od 6950 zł brutto do 7500 zł brutto. W Lidl Polska wszystkim menedżerom sklepów przysługuje samochód służbowy. O wysokości podwyżki decyduje zajmowane stanowisko. Niezadowoleni lekarze średnio otrzymują niecałe 81 tys. euro rocznie. Grupa zadowolonych zarabia średnio ponad 98 tys. euro Decydujące znaczenie dla wysokości zarobków ma to, do jakiej specjalizacji należą lekarze, czy założyli własną praktykę, w jakim szpitalu są zatrudnieni Pielęgniarki i inni pracownicy sektora ochrony zdrowia zarabiają znacznie mniej niż lekarze. Ich średnie wynagrodzenie brutto wynosi 45,7 tys. euro Lekarze to najlepiej opłacana grupa zawodowa w Niemczech. Niemniej jednak co druga osoba jest niezadowolona ze swoich zarobków. Jeśli spojrzeć na konkretne liczby, można zgadnąć, dlaczego. Różnice wewnątrz tej grupy zawodowej są ogromne - pisze w środę dziennik "Welt". Lekarz zarabia rocznie średnio 89 538,80 euro brutto, czyli o 32 553,80 euro więcej niż wynosi średnia roczna pensja w Niemczech. Kto jest niezadowolony? Jednak według badań portalu kariery Stepstone, pomimo ponadprzeciętnego wynagrodzenia ponad połowa lekarzy jest niezadowolona ze swego wynagrodzenia. Niezadowoleni średnio otrzymują niecałe 81 tys. euro rocznie. Grupa zadowolonych zarabia średnio ponad 98 tys. euro. Tak wynika z danych dotyczących 250 tys. wynagrodzeń z okresu od stycznia 2019 r. do września 2020 r. - pisze "Welt". Dziennik zauważa, że w rzeczywistości wśród lekarzy istnieją duże różnice w zarobkach, choć płeć odgrywa w tym przypadku tylko podrzędną rolę. Według Stepstone, kobiety lekarze zarabiają średnio około 86 tys. euro, czyli 5700 euro mniej niż ich koledzy. W innych branżach różnica ta jest znacznie większa. Decydujące znaczenie ma natomiast to, do jakiej specjalizacji należą lekarze, czy założyli własną praktykę, w jakim szpitalu są zatrudnieni. Na przykład miesięczne wynagrodzenie początkowe asystenta lekarza w szpitalu uniwersyteckim wynosi 4841 euro brutto; podobnie jest w szpitalach prywatnych, natomiast w szpitalach miejskich jest nieco niższe i wynosi 4694 euro. Ci, którzy nie pracują w szpitalach objętych układami zbiorowymi, zarabiają na ogół znacznie mniej. Starsi lekarze zarabiają zgodnie z umową zbiorową w zależności od doświadczenia zawodowego w szpitalach uniwersyteckich od 8 tys. do 9 tys. euro, w szpitalach lokalnych od 7 tys. do 8 tys. euro. Starszy lekarz w szpitalu uniwersyteckim zarabia do 10 tys. euro. Lekarze ordynatorzy zarabiają średnio 24 tys. euro miesięcznie - informuje gazeta. Ile zarabiają pielęgniarki? Lekarze prowadzący prywatną praktykę czasami zarabiają nawet znacznie więcej - pisze "Welt". Dotyczy to w szczególności radiologów. Według badań Federalnego Urzędu Statystycznego (Destatis), po odliczeniu kosztów osobowych i operacyjnych, osiągają oni średni dochód netto na jednego właściciela praktyki w wysokości nieco poniżej euro. W przypadku okulistów i ortopedów na jednego właściciela gabinetu przypadają kwoty nieco poniżej 260 tys. i 214 tys. euro. Pielęgniarki i inni pracownicy sektora ochrony zdrowia zarabiają znacznie mniej niż lekarze - podkreśla dziennik. Według Stepstone, ich średnie wynagrodzenie brutto wynosi 45 724 euro. To o 11261 euro mniej niż wynosi średnia roczna płaca w Niemczech. Niezadowolenie jest tu odpowiednio wysokie, zwłaszcza wśród osób zarabiających poniżej 50 tys. euro - pisze gazeta. Pełnoetatowy pracownik w Niemczech zarobił w 2020 roku średnio 3975 euro brutto miesięcznie - wynika z danych Federalnego Urzędu Statystycznego. Dowiedz się więcej na temat: Płaca minimalna w Niemczech w 2021 i 2022 r. - ile wynosi Mindestlohn? Ile wynosi netto? Płaca minimalna - Niemcy W Niemczech, podobnie jak w Polsce, płaca minimalna ustalana jest na poziomie ustawowym. Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu (Mindestlohngesetz z 11. sierpnia 2014 r. (BGBl. I S. 1348) obowiązuje od 2015 r. Pracownicy nie mogą otrzymywać niższego wynagrodzenia niż ustalone w ustawie. U naszych zachodnich sąsiadów funkcjonują również minimalne płace branżowe, które ustalane są odrębnie oraz płace ustalane w zbiorowych umowach o pracę. Kwoty te są wyższe od minimalnej płacy ustalanej dla całego kraju. Płaca minimalna na świecie 2021 Żródło: Fundacja Republikańska Wynagrodzenia w Niemczech różnią się w zależności od wykształcenia, regionu kraju czy wielkości przedsiębiorstwa zatrudniającego czy branży. Wszystkich pracowników chroni jednak kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę. W 2021 r. minimalne wynagrodzenie w Niemczech wynosi 9,50 euro brutto za 1 godzinę pracy. Płaca minimalna ustalana jest więc u nich godzinowo. W Polsce podobnie ustala się minimalną stawkę przy umowach zlecenie. 9,50 euro butto to w przeliczeniu na złotówki około 42,75 zł (przy kursie 4,5000). Tymczasem w Polsce stawka godzinowa przy zleceniu wynosi 18,30 zł brutto. Przy polskiej umowie o pracę w przeliczeniu na godziny pracy w miesiącu np. 160 godzin minimalna stawka godzinowa wynosi około 17,50 zł brutto. Miesięcznie minimalna polska płaca wynosi 2800 zł brutto. Natomiast w Niemczech jest to 1520,00 euro, a w przeliczeniu na złotówki - 6840,00 zł brutto. Minimalne wynagrodzenie za pracę w Niemczech jest więc około 2,5 razy wyższe od minimalnej płacy w Polsce. Od 1 lipca 2021 r. minimalne wynagrodzenie w Niemczech ma wzrosnąć do 9,60 euro za godzinę i miesięcznie będzie to kwota 1536,00 euro brutto. Od 1 stycznia do 31 czerwca 2021 r. minimalne wynagrodzenie w Niemczech wynosi 9,50 euro za godzinę. Od 1 lipca 2021 r. do 31 grudnia 2021 r. minimalna płaca w Niemczech wynosi 9,60 euro za godzinę. Minimalna płaca w Niemczech w 2022 r. Od 1 stycznia 2022 r. minimalna płaca ma wzrosnąć do 9,82 euro za godzinę (na miesiąc – 1571,20 euro), a od 1 lipca 2022 r. osiągnie wysokość 10,45 euro za godzinę i 1672,00 euro miesięcznie. Płaca minimalna netto - Niemcy Aby obliczyć płacę minimalną netto, najlepiej skorzystać z dedykowanych kalkulatorów. Przy odliczaniu z wynagrodzenia brutto bierze się bowiem pod uwagę wiele elementów. Jeden z kalkulatorów brutto-netto niemieckiej płacy minimalnej znajduje się na stronie Przy zarobkach miesięcznych 3000 euro brutto płaca netto może wynosić np. 2240,38 euro (w zależności od zaznaczonych w kalkulatorze opcji). Kara za wypłacanie niższego wynagrodzenia Jeśli zgodnie z przepisami niemieckiego prawa pracy pracodawca wypłaca wynagrodzenie niższe od minimalnej płacy, naraża się na odpowiedzialność w razie kontroli finansowej pracy na czarno (FKS) w ramach administracji celnej. Gdy wyniki kontroli wykażą, iż pracodawca nie wypłacił wynagrodzenia minimalnego, może zostać nałożona na pracodawcę kara grzywny w wysokości do 500 000 euro. Minimalna płaca po niemiecku - słownik Na koniec warto przytoczyć słowniczek niemiecki. Jak po niemiecku brzmi płaca minimalna? Mindestlohn. Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź » Polski Ład. Ściąga dla przedsiębiorców, księgowych, kadrowych (PDF) 2 tys. ppt Ten temat ma: Wyświetleń146 tys. Odpowiedzi619 Ocen na +8 2 tys. ppt ? Reklama Reklama Reklama « Wróć do tematów Użytkownicy poszukiwali praca w niemczech forum praca w niemczech opinie zarobki w niemczech forum praca niemcy forum praca niemcy opinie polacy w niemczech forum forum dyskusyjne polacy w niemczech forum praca w niemczech praca w berlinie forum jak znale prac w niemczech opinie o pracy w niemczech jak si pracuje w niemczech niemcy praca forum Jaka praca w niemczech niemcy opinie

zarobki w niemczech forum